Из-за увеличения дефицита рабочей силы японские компании столкнулись с трудностями найма и удержания сотрудников. Индустрия обслуживания в Японии столкнулась с трудностями в найме и удержании сотрудников из-за превышения спроса над предложением на рынке труда, образовавшегося впервые за последние десятилетия. Компаниям приходится действовать нестандартно, дабы сократить образовавшийся дефицит рабочей силы.
Продолжая цил статей на тему подработки иностранных студентов во время учебы в Японии и поиска постоянной работы после окончания курса обучения, сегодня вашему вниманию представляю статью Евгении о ее опыте подработки в Японии во время обучения в языковой школе Yu Language Academy, в которой как раз я сама проработала в администрации школы около 7 лет. С апреля 2017 года Женя приступила к работу в компанию, которая учредила школу и где я тоже работала ранее несколько лет. По по моей просьбе она написала о своем опыте подработки во время учебы и поисках постоянной работы. Уверена, что ее опыт и советы будут вам весьма полезны.
Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько раз стучать в дверь, когда вы отправляетесь на собеседование в своей родной стране? Скорее всего, нет. Не могу сказать за всех, конечно, но когда я шла на собеседование в российскую компанию, то точно не думала об этом. А в Японии это имеет значение, и не малое. Почему? Узнаете из этой статьи.
Продолжая большой цикл заметок на тему трудоустройства в Японии иностранных студентов, сегодня публикую историю Анастасии, которая проучившись в школе японского языка Kanrin Japanese School около 6 месяцев, благополучно устроилась на работу в Японии в 2016 году, а в 2017 году сменила работу на более интересную. На своем последнем вебинаре, посвященном теме поиска работы в Японии, в одном из последних слайдов я приводила сокращенные советы от Анастасии. В статье ниже вы можете прочитать полную версию статьи Насти, которую она по моей просьбе написала для блога и вебинара. Считаю, что ее опыт и советы настоящим и будущим студентам очень пригодятся. Читайте внимательно и мотайте на ус!
В Японии, где предпочтение отдается старшинству и опыту, а не квалификации и способностям, понятие «уважай старших» занимает важнейшее место в каждодневной трудовой деятельности. А концепция «семпай» (старший) – «кохай» (младший) является одним из способов его проявления в типичной японской рабочей среде. Возможно, вам уже приходилось слышать эти модные словечки от японских коллег или псевдо-интеллектуалов, стремящихся почувствовать себя лучше друзей-иностранцев, но что же они все-таки значат?
Ваш Гид по обучению в Японии! Школы японского языка в Токио, Киото, Йокогама, Осака, Кобэ и других городах