09-04-2018
На тему поиска работы в Японии, как на неполную, так и полную занятость, мне постоянно задают множество вопросов. Именно поэтому я стала уделять этой теме больше внимания как в блоге, так и на своих семинарах и вебинарах. 8 апреля 2018 года я провела очередной вебинар по трудоустройству в Японии, на котором привела слушателям как статические данные о ситуации на рынке труда в Японии, причем касающихся как в общем ситуации в Японии, так и конкретной ситуации трудоустройства иностранцев в Стране восходящего солнца.
Последние несколько лет в Японии наблюдается довольно большой рост принятия на работу иностранцев. Почему? Этому есть несколько объективных причин.
В последние десятилетия Япония остро столкнулась с нехваткой молодых кадров. Это связано, прежде всего, с резким спадом рождаемости и старением населения страны. По этим причинам в Японии вскоре останется значительное число 40-60-летних работников. Поэтому японские компании ищут иностранных специалистов или молодежь, которые любят Японию и ее культуру, для сокращения будущего дефицита.
Еще в 2010 году правительство Японии поставило цель привлечь учиться в страну минимум 300 тыс. иностранцев, рассчитывая вырастить будущих молодых специалистов. Но этот показатель до сих пор не достигнут. По данным на октябрь 2016 г. в Японии находится 259 000 иностранных студентов, проходящих обучение в университетах, профессиональных колледжах и в школах японского языка. Кроме того, Япония стала выдавать новую категорию визы "технический стажер" для молодых специалистов из развивающихся стран. И по данным на октябрь 2016 г. в Японии находится 258 000 технических стажеров.
В 2015 году правительство Японии упростило получение рабочих виз для высококвалифицированных иностранных специалистов и дальнейшее получение статуса постоянного резидента для таких сотрудников ("permanent resident" или как мы чаще называем "ПМЖ"). Так, с апреля 2015 г. была введена балльная система оценки иностранных специалистов. В рамках этой системы высококвалифицированные специалисты могут подать заявку на ПМЖ после 5 лет проживания в Японии. Более того, правительством Японии рассматривается возможность сокращения этого срока до 3х лет или даже 1 года.
Существующая система баллов оценивает иностранцев на основе таких критериев, как годовой доход, уровень образования и знание японского языка. Иностранцы, получившие более 70 баллов, могут остаться в Японии по специальной 5-летней визе “designated activities”.
Согласно официальным данным иммиграционной службы Японии только за 2016 год иностранцами было подано около 14 000 заявлений на смену статуса визы в связи с трудоустройством, из которых более 12 000 было одобрено. По данным на октябрь 2017 г. число иностранных сотрудников в Японии превысило 1,28 млн человек, из них по данным на июнь 2017 года в Японии зарегистрировано 2688 высококвалифицированных специалистов. За последние 3 года количество иностранных работников в Японии увеличилось более, чем на полмиллиона.
И хотя цифры говорят сами за себя, все же практика показывает, что вероятность попадания в японскую компанию высока у тех, кто хорошо владеет японским языком, а главное, сумеет показать японской компании-работодателю, что он вписывается в японскую компанию. А также устроиться на работу шансы наиболее высоки у тех, кто действительно готов работать в Японии, так как Япония отличается своей спецификой как корпоративного устройства, этики и культуры, так и менталитетом, социальным устройством, особенностями национальной культуры и т.п.
Если вы тоже мечтаете работать в Японии, несмотря на некоторые минусы, то ниже я привожу для вас список сайтов для поиска работы в Японии, как на неполную, так и полную занятость. Это наиболее популярные и известные в Японии сайты кадровых и рекрутинговых агентств. Надеюсь вам повезет, и вы сможете найти работу вашей мечты через эти ресурсы.
В первом списке основные сайты для поиска подработки во время учебы. На многих из них Вы можете зарегистрироваться, чтобы регулярно получать рассылки о свежих вакансиях. На некоторых сайтах можно так же искать и постоянную работу на полную занятость.
Модельные агентства в Японии, работающие с иностранцами.
Для тех, кто хорошо владеет английским языком ниже 2 хороших сайта для поиска учеников в Японии.
Кадровые агентства для иностранцев для поиска постоянной работы в Японии.
Сайты рекрутинговых агентств, которые работают с ИТ сектором.
Компания Rakuten нанимает программистов без знания японского языка http://global.rakuten.com/corp/careers/
Если Вы специалист ИТ-сферы и планируете найти работу в Японии, присылайте Ваше резюме на мой адрес [email protected] , я могу Вас рекомендовать тем рекрутерам, с которыми я давно сотрудничаю. Это относится как к тем, кто находится за пределами Японии, так и к тем, кто уже уехал на обучение в Японию с целью дальнейшего трудоустройства.
Кадровые агентства для японцев, но на них тоже стоит искать работу в том случае, если вы уже хорошо владеете японским языком.
Но если вы всерьез намерены работать в Японии, то одним из требований в большинстве японских компаний будет знание японского языка на высоком уровне. В большинстве вакансий и компаний - это уровень японского языка не ниже экзамена по японскому языку норёку сикэн Н2.
Ниже привожу список школ-партнеров моего центра «Обучение в Японии Study in Japan Guide» , которые предлагают курс «Деловой японский язык и подготовка к трудоустройству» именно для тех, кто планирует трудоустроиться в Японию как постоянный сотрудник и получить рабочую визу.
По всем вопросам о школах, курсах обучения и поступлении пишите на электронную почту [email protected]
Ваш Гид по обучению в Японии! Школы японского языка в Токио, Киото, Йокогама, Осака, Кобэ и других городах